ORGANISATIONS
ENTWICKLUNG
für wirksamen Wandel
Was braucht es, damit Organisationen in einem komplexen Umfeld handlungsfähig bleiben - und gleichzeitig die Menschen darin wirksam und miteinander verbunden arbeiten können?
Ich begleite Sie und Ihre Organisation oder Team dabei, sich neu auszurichten – auf der Ebene von Strategien, Strukturen, Rollen und Aufgaben, aber auch in der Zusammenarbeit, in der Kultur und im Mindset. Mein Ziel ist es, Ihre Veränderung nicht nur umzusetzen, sondern so zu gestalten, dass sie wirksam wird – für die Einzelnen und das Ganze.
ZUKUNFT BRAUCHT RICHTUNG UND RESONANZ
Strategische Richtung und Orientierung für Organisationen, Bereiche und Teams
"Warum ziehen hier eigenlich nicht alle an einem Strang?" "Wozu machen wir diesen Prozess?" Solche Fragen können bedeuten, dass es an gemeinsamer, klarer Ausrichtung mangelt. Gemeinsam gestalten wir Ihre Bereichsstrategie, Leitbilder oder eine übergreifende Vision. Wir klären Fragen wie: Warum tun wir, was wir tun? Wo wollen wir hin? Was brauchen wir, um dorthin zu kommen? Dabei arbeite ich z. B. mit dem Golden Circle, mit Narrativen oder Visionsworkshops – und begleite auch die strategische Verankerung in Transformationsprozessen, etwa bei der Einführung neuer Geschäftsmodelle oder Digitalisierungsinitiativen.
STRUKTUREN BEWIRKEN VERHALTEN
Freudvolle Zusammenarbeit durch klare Strukturen boostern
Ärger an den Schnittstellen oder Ihre neue Strategie braucht unterstützende Strukturen? Strukturen sind kein Selbstzweck, sondern ermöglichen Zusammenarbeit, die fließt, Ergebnisse produziert und Freude macht! Ich begleite Sie dabei, Rollen und Schnittstellen zu klären, Entscheidungswege zu reflektieren, Aufgaben und Verantwortlichkeiten sinnvoll zu ordnen. Wir arbeiten an der Balance zwischen Regelung und Selbststeuerung, entlasten Kommunikationsformate und richten Prozesse auf das gemeinsame Ziel aus.
CULTURE EATS STRATEGY FOR BREAKFAST
Das Unsichtbare sichtbar machen - und wertschätzend weiterentwickeln
Fragen Sie sich auch manchmal: „Wie gehe ich mit diesem Silodenken um - wir brauchen doch Vernetzung!“ „Diese alten Denkmuster - wir müssen doch nach vorne bei all den Anforderungen!" Kultur wirkt mächtig und ist am schwersten zu verändern. Ich unterstütze Sie zusammen mit ihrem (Führungs-)Team dabei, kulturelle Muster zu erkennen und gezielt weiterzuentwickeln – immer mit Blick auf Strategie und Marktumfeld. Gemeinsam gestalten wir einen Rahmen, in dem sich neue, passende Verhaltensweisen entfalten können. Dafür bei arbeite ich mit Methoden, die Beteiligung ermöglichen und Ambivalenzen nicht übergehen, sondern produktiv machen. Ich nutze hierfür Tools wie z.B. Wertearbeit mit 9Levles, Theory U-Prozesse, Aufstellungen.
NEW WORK IST RICHTIG GUTE ARBEIT
Freude an der Arbeit - und an den Ergebnissen
Ihnen geht es um die Frage, wie Ihre Mitarbeitenden in einer komplexen Welt selbstorganisiert, sinnvoll und verantwortungsvoll arbeiten können - und die Ergebnisse stimmen? Ich unterstütze Sie darin, Selbststeuerung und Eigenverantwortung in Teams zu stärken, Spannungen im hierarchischen Umfeld zu identifizieren und konstruktiv zu bearbeiten. Haltung und Mindset stehen dabei ebenso im Zentrum wie die passgenaue Anwendung agiler Methoden wie OKR, Kanban, SCRUM, Retros – abgestimmt auf die Realität Ihrer Organisation.
WIE ICH MIT IHNEN ARBEITE
Veränderung ist kein linearer Prozess. Deshalb arbeite ich mit Ihnen
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mit ganzheitlichem Blick und Orientierung gebenden Landkarten,
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schrittweise und fokussiert auf wesentliche Hebelwirkungen,
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transparent und ehrlich,
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je nach Wirkungsziel mit einzelnen Führungskräften, mit Teams, mit Bereichen oder im ganzen System.
Nach der Auftragsklärung entwickeln wir gemeinsam ein Vorgehensdesign mit klaren Zielen, abgestimmten Zeitlinien und ausreichend Raum für Reflexion und Anpassung. Ich bringe Impulse, Struktur, Haltung – und die Erfahrung, dass Veränderung nicht nur möglich ist, sondern auch Freude machen kann.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Veränderung beginnt mit einem guten Gespräch. Wenn Sie gerade vor einer konkreten Herausforderung stehen oder den Eindruck haben, dass es Zeit ist, Ihre Organisation neu auszurichten – strategisch, strukturell, kulturell oder im Sinne von New Work – dann lassen Sie uns gemeinsam schauen, was der nächste wirksame Schritt sein kann. Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.