


ORGANISATIONSENTWICKLUNG
DARUM GEHT ES
Organisationen sind komplexe Systeme, in denen alle Elemente miteinander in Wechselwirkung stehen. Die systemische Organisationsentwicklung betrachtet dieses Zusammenspiel ganzheitlich und gestaltet Veränderungsprozesse nachhaltig. Im Zentrum steht die Neuausrichtung von Organisationen und Teams: von Strategien und Zielen über Aufgaben, Rollen und Strukturen bis hin zu Fragen der Zusammenarbeit. Dieser integrative Ansatz ermöglicht es, sowohl klassische Herausforderungen als auch neue Arbeitsformen im Kontext von New Work erfolgreich zu gestalten und dabei die Balance zwischen Stabilität und Innovation zu wahren.
WIE ICH MIT IHNEN ARBEITE
Ich unterstütze Sie darin, Ihre Organisation im komplexen Umfeld wirksam und handlungsfähig aufzustellen. Dafür betrachte ich Ihre Herausforderung aus verschiedenen Perspektiven, um dann fokussiert auf priorisierten Ebenen zu arbeiten: mit einzelnen Führungskräften, Teams, Bereichen oder der ganzen Organisation. Gemeinsam entwickeln wir ein Vorgehensdesign mit klaren Zielen und Zeitlinien, die wir regelmäßig überprüfen und anpassen. Mit bewährten systemischen Methoden unterstütze ich Sie bei Ihrer Strategieentwicklung, Strukturanpassung oder kulturellen Transformation. Mein Ziel ist es, dass Ihr Unternehmen in dynamischen Zeiten sowohl beweglich als auch stabil bleibt
STRATEGIE
Neuausrichtung von Organisation und Teams, Strategie, Vision, Mission
KULTUR
Kulturelle Entwicklungsprozesse so dass die Kulturellen Verhaltensweisen zu Marktanforderungen und Strategie passen
STRUKTUR
Entscheidungsprozesse gestalten, Aufgabenklarheit und Rollen
Kommunikationsformate
NEW WORK
Selbststeuerung und Eigenverantwortung von Einzelnen und Teams stärken. Haltung und Mindset entwickeln, Spannungen im hierarchischen Umfeld gestalten, agile Tools und Methoden unternehmens-individuell ausprägen.